Tips # 29: Gör din grej
Men med # 28 sagd är huvudregeln ändå att ägna sig åt något
man har fallenhet för och tycker är genuint roligt. Bry dig inte om att folk
säger att det är svårt att lyckas inom ett visst område. Det finns plats för
fler på toppen, särskilt om du lär dig tips # 30.
Tips # 30: Get your shit together
Många tror att talang är allt. Få fattar att talang bara är
en liten del. Det spelar nämligen ingen roll att du formger som en gud om du
inte dyker upp på utsatt tid för att presentera resultatet för kunden, om du
klär dig som en sopa eller gör dig osams med chef och kollegor. Du kanske är
smartast på läkarlinjen, men om du sätter sig och pluggar kvällen före tentan
kommer du inte att klara den. Lär dig att organisera dig,
planera ditt arbete, se till att lära dig dress code på en ny arbetsplats, möta
folk med ett öppet sinne, bli den där pålitliga personen chefen kan lita på
dyker upp inför ett viktigt möte. DÅ blir du en vinnare, i kombination med dina
skills naturligtvis.
__________________________________________________________________
Kommentar: Jag tangerade ju punkt 30 i förra inlägget och med risk att låta som den medelålders kvinna jag är: Dagens ungdom alltså. Jag hör så många anekdoter från chefsledet runt mig att jag undrar VART VÄRLDEN ÄR PÅ VÄG. En vän jobbar i privat vårdsektor och vittnar om hur unga människor signar kontrakt för att utan att ge ett pip ifrån sig inte dyka upp på första anställningsdagen. Varför? För att de fått något annat de signat. Själv hade man ju haft vrålångest och hört av sig i samma sekund man tagit beslutet att hoppa av en ej påbörjad anställning samt hållt tummarna hårt att arbetsgivaren inte initierat en rättsprocess.
Arbetsgivare idag initierar inga rättsprocesser avseende ovan för det har de inte resurser till med tanke på hur vanligt det blivit. Samma sak med "solfrånvaro". Samma vän som ovan säger att de behöver överrekrytera med runt 20 procent när de tar in sommarvikarier eftersom det vid fint väder dryper av ett antal.
En annan bekant berättade om en yngling i hens närhet som förhävt sig över att han aktuell arbetsvecka minsann hade jobbat varje dag, vilket tydligen var något utöver det vanliga.
Jag ställer mig själv skeptisk till hur mina barn ska kunna hantera en vanlig jobbtillvaro ("vanlig" som i hur jag medelålders kvinna ser på en jobbtillvaro) när det krävs tre larm och en tjatmorsa för att få upp dem på morgnarna (och de blir ändå alltid, jag säger alltid men det är en överdrift, men 60 procent av tiden) är sena till skolan. Varje Dag får jag ett meddelande från School Soft: "Du har ett meddelande som rör ditt barn i appen". Tack, men nej tack, orkar inte. Vad ska man göra? Sätta dem i en Baby Björn på magen och bära in dem i klassrummet?
Summerat anser jag att de i våra barns generation som förmår dyka upp på rätt plats i rätt tid i kombination med ett uns av social kompetens och lyhördhet, kommer att vara vinnare på framtidens arbetsmarknad.
Eller så tänker jag fel. Framtidens arbetsmarknads chefer är även de försovande slackers som jobbar 70 procent av tiden, så det kanske är det nya normala. För övrigt märkligt att jag resonerar på detta sätt, eftersom jag är den förste att välkomna mer slack och frihet i arbetslivet. Men jag är ändå så indoktrinerad i min generations tänk att jag anser att det är etta nolla. Antingen jobbar man och då sköter man sig (nåväl...) eller så checkar man ut och det helt och fullt.
Mvh
FruEfficientBadass
