Han är en person med åsikter om allt från AI-hotet ("starkt överdrivet") till sociala medier** och UBI ("A non-solution to a non-problem")*** men det jag främst tänkte lyfta fram till er är tankarna kring vår nuvarande tjänstemanna-arbetsmarknad som han sammanfattar i en Tweet för ett par år sedan: "Forty hour workweeks are a relic of the Industrial Age. Knowledge workers function like athletes - train and sprint, then rest and reassess."****, tankar som inte är nya i den här bloggosfären. Jag tänker exempelvis på ett inlägg från Oberoende Frihet för någon månad sedan: "Jag har alltid gillat att jobba lite, eller mycket om hen så vill. Men i korta intervall."
Citatet får mig osökt att tänka på en person i min närhet som gjort lökandet på arbetstid till konst trots en utifrån sett krävande roll med flera hundra anställda. Nu är hean rätt analytisk och clever så jobbet går mer ut på att sätta rätt bollar i rullning snarare än att själv leverera operativ produkt dagarna i ända. Men han betonar ofta vikten av vila för att förmå se den stora bilden och komma in med relevant inspel i rätt tid, något han förmår göra för att hans hjärna inte är sönderstressad av work signalling activities som andra på hans nivå pysslar med. Detta är inte en hållning som företaget i fråga nog skulle uppmuntra officiellt (att det är helt ok att lägga in 27 arbetade timmar per vecka på en rätt rejält tilltagen heltidslön), men utkomsten är till allas belåtenhet. Så här säger Naval:
Naval Ravikant: "As a modern knowledge worker athelte, as an intellectual athlete, you want to function like an athlete. You train hard, then you sprint, the you rest, then you reassess. This idea that you are going to have linear output just by cranking every day at the same amount of time, that's machines. Machines should be working 9-5, humans are not meant to work like that."
Joe Rogan: "But for people working for someone, there is not much option."
NR: "The first thing if you want to make money, you're not gonna get rich renting out your time. Even lawyers and doctors charging 300 dollars per hour will get rich due to lifestyle inflation and because they are not saving enough. The first thing you have to do is to own a piece of business, you need equity. Either as an owner, an investor or as a shareholder. It's up to you to get your financial freedom."
JR: "You say that in the future practically everyone will work for themselves. The information age will reverse the industrial age."
NR: "If you go back to hunterer/gatherer times, we basically worked for ourselves. We communicated and cooperated within tribes. Each hunter stood on their own and combined their resources for the family unit. But there was no boss hiearchy where you were the third middle manager down. In the farming age we became a little more hierarchical. But since these were mostly family farms, it was in the industrial age we created this model where thousands of people were working with the same thing with bosses and time schedules. The reality is, I don't care how rich you are, I don't care if you are a top Wall Street banker. If somedbody can tell you when to be at work and what to wear, and how to behave, you are not a free person, you are not actually rich. We are in this model now where we think it's all about employment and jobs, I have to work for somebody else. But the information age is breaking all of that down."
Sen övergår han till att skissa upp denna framtid som i stort går ut på en gigekonomi full av experter men utan medborgarlön (du får själv lyssna på hans resonemang) och att man gör sin shit, sen är man ledig.
Hur tror du att arbetsmarknaden kommer att se ut för våra barn[barn]?
Mvh/
FruEfficientBadass
* En plattform som länkar mellan startups och affärsänglar.
** "Humans are always signalling. Rather than really looking at yourself, you’re looking at how other people look at you.” Precis som fågeln i Attenborough-filmen, kolla 2:35 in, det är helt sjukt!
*** Han menar att arbetsmarkanden aldrig varit statisk och att vi ägnat oss åt automatisering sedan stenåldern. Andrew Chang, som jag skrev om i inlägget om medborgarlön, menar ju att "den här gången är det annorlunda", men Naval verkar bergsäker på att arbetsmarkanden inte är ett nollsummespel där vi sitter och delar upp ett antal jobb mellan oss - tillräckligt många nya kommer att tillkomma. Som min man sa: Det mest fascinerande av allt är att de kan låta så stensäkra när de uttalar sig, själv hade man ju låtit sig plöjas ner av första bästa motargument.
****Jag älskar f.ö. underkommentaren: "You dont't work in consulting right?" och hans svar "My first job out of college and I quit almost instantly".
Kul att nämnas! :)
SvaraRaderaTror med AI hotet är överdrivet, precis som tidigare industrialiseringar förändras allt men vi anpassar och går vidare. Se bara på vad som hänt sedan 1980 när det gäller ren teknik om vi fokuserar på datorer, telefoner och internet. Finns artiklar från 80-talet om hur datorerna ersätter många jobb. Facken var inte heller glada utan kom med lite aggressiva förslag för att stoppa det här. Min poäng är att det inte är annorlunda nu. Men att skrämma folk säljer ju och att propagera för att alla jobb nu tar slut är effektivt (clickbaits).
Jobb är, till skillnad från mycket annat i vår värld inte en ändlig resurs. Det finns inte bara en viss mängd jobb och sen är det slut. Utan här skapas mer från inget om man så vill. Antar att Naval (inte orkat lyssna, 140min finns det inte tid för just nu, sorry) menar att Universal Basic Income inte "behövs" eftersom det kommer att finnas jobb ändå?
Tror själva vi ska vara försiktiga med att försöka förutspå hur framtidens arbetsmarknad ser ut, vet inte om det är brukligt att dom som ska förstå faktiskt har rätt? Men jag hoppas på någon form av medborgarlön som skapar en bastryggghet så att vi som individer kan satsa på det vi vill och känner passion för. Hur det sen blir tror jag mer är en blandning av gig-ekonomi och något liknande som vi har idag.
Alla kommer inte, vill inte och behöver inte vara egenföretagare. Frågan är hur det ser ut med jobbhälsan då, många kan säkert bli helt utslagna. Men det finns såklart idag också. Tycker själv att FIRE tänket till viss del är en lösning på det här, du tar bort 8 timmars kneget och slutar konsumera i onödan för att frigöra tid och på så sätt göra det du vill göra. Det är ju bra!
Kan ju vara så också att nu finns många gig jobb och det växer, att vi senare ser en samling av gig jobb/entreprenörer under samma flagg och så är vi tillbaks där vi startade :).
Nu ramblar jag lite här, men om vi går åter till 70, 80 och 90 talen vad trodde vi då om framtidens jobb idag 2019?
Googlade lite och hittade svaret, eller ja eller hur det varit historiskt iaf:
Radera"And roughly once a generation, we have a near panic by some people because technology is destroying jobs. And it’s true that new technology often destroys existing jobs, but it also creates many new possibilities through several different channels. "
"we’ve discovered that total employment has increased over the years in spite of concerns, roughly once a generation, about the loss of jobs created by new technology."
"And what we find is that since 1960, in the United States, for instance, both productivity and employment have grown in individual years 79 percent of the time. And in only 12 percent of the years did we see productivity growth with employment declines. "
"When we add up all the jobs created, we find that over 19 million jobs have been created as a result of the personal computer and Internet. We see a net gain of 15.8 million jobs in the US over the last few decades. "
"So far, we see absolutely no evidence that companies are adopting the new technologies any faster than they ever have over the last 50 years or 60 years. So, despite all the advances that we keep reading about in the news about AI algorithms that can now diagnose pneumonia better than expert radiologists, they can win chess games, this is all great. But when you get down to the company level, companies are not moving any faster than ever at integrating new technologies into work processes."
Så nu ska jag inte klistra in mer text, men det här kan vara bra läsning för den som oroar sig. Vi har redan gjort det här innan, men då växte du upp och såg inte förändringen utan levde i den.
Källa och intressant läsning:
https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/what-can-history-teach-us-about-technology-and-jobs
Så långt svar från mig här, men jag tror att framtida generationer med såklart vissa undantag kan se fram emot en bättre arbetsmarknad och roligare jobb, med möjligheten till mer fri tid.
Tack för lång och välskriven kommentar. Jag tror att den rapport du hittat anknyter en smula till den jag använde i detta inlägg som har ungefär samma andemening som den din kommentar har nämligen att det regelbundet ropas vargen kommer men man glömmer fort att detta föregåtts av ett antal vargen kommer. https://efficientbadass.blogspot.com/2017/12/robotarna-tar-over-igen.html. Vem sörjer värdshusnäringen idag efter bilens utbredning?
RaderaMycket intressant. Några osorterade kommentarer:
SvaraRadera- AI har omnämnts och använts sedan åtminstone 80-talet. Det är en användbar teknik men knappast det hot som utmålats. Dessutom är det ofta oklart vad man menar med "AI".
- Har ofta funderat på detta med 9-5. I min värld räknas inte lunchen in i arbetstiden, så en 40-timmarsvecka är kanske 8:30-17.00. Sedan arbetar förstås en del mindre än så.
- Alla domedagsprofetior om att jobben kommer att ta slut har varit felaktiga (i en "broad sense"; vissa branscher och regioner slås ut över tid). Därför är jag också skeptisk till UBI. Kan inte riktigt se hur det ska fungera på ett bra sätt. Antingen blir det för lite pengar eller också blir det svåra rättviseaspekter.
- That said är det lite märkligt att vi gick rätt snabbt från att jobba jämt till 6-dagars vecka med reglerad arbetstid till 5-dagarsvecka och från ingen semester till åtminstone lagstadgade fem veckor. Men sedan tog det stopp! Ingen ändring har skett på decennier utan all tillväxt har växlats in i form av löneökningar och andra förmåner, inte kortare arbetstid eller mer semester.
Magnus
Det kanske är dags för nästa steg? 4-dagars vecka, 6-timmars arbetsdag eller mer semester? Vi har ju bara blivit materiellt rikare och rikare så jag tror vi skulle må mycket bra av att använda lite produktivitetsökning till att kunna jobba mindre.
RaderaAmen på det Magnus och Kalle. Håller med om att det är jättemärkligt att det bara sa stopp trots att vi blivit dubbelt så produktiva sedan 70-talet, åtminstone enligt Pite Tidning https://www.pt.se/ung/vi-lever-for-att-arbeta-10752153.aspx. Detta göder min foliehatt. Varför upprätthåller vi denna 40-timmarsnorm? Vaffö?
RaderaNi som tror att alla med ”enkla jobb” kommer kunna anpassa sig väl till en alltmer teknologisk arbetsmarknad för att t.ex. en droskförare kunde omskolad till chaufförer är verklighetsfrånvända. Bara för att folk har anpassat sig historiskt till en ny teknisk basnivå betyder inte det att framtiden kommer te sig likadan.
SvaraRaderaFörstå att hälften av alla människor är mindre än medelmåttiga per definition. Föreställ er en medelmåtta ni känner (inte särskilt klipsk, eller hur?).
De ni dessutom glömmer är alla de som gjorts arbetslösa av industriell outsourcing och inte lyckats anpassa sig. Arbetarmännen som tagit till flaskan och helt enkelt gått och dött.
I takt med att människor av mer handfast/primitiv sort inte förmår hålla jämnt tempo med utvecklingen kommer vi se en boom i kriminalitet och prostitution när arbetarklassen blir ett trasproletariat. Åt helvete med Norberg och Segerfeldt,
mvh
en före detta liberal
Håller med, verklighetsfrånvända och privilegierade debattörer. Tvinga ut dem i samhällstjänst och boende i något av våra värsta förortsområden. Släpp ner dem i "lejonburen" bara, så går luften snart ur pösmunkarna. Lovar att de kommer både att göra på sig och ner sig inom en vecka./Brigaden
RaderaMen då skulle man ju kunna starta de gamla romerska gladiatorspelen igen, med liberaler som lajonmat. De ej-anpassningsbara hade kanske kunnat sälja popcorn eller mocka burarna innan spelstart?
Radera"Ni som tror att alla med ”enkla jobb” kommer kunna anpassa sig väl till en alltmer teknologisk arbetsmarknad för att t.ex. en droskförare kunde omskolad till chaufförer är verklighetsfrånvända. "
SvaraRaderaHur tror du att det blir då?
Halvskrev du kommentaren för att därefter hoppa in som "anonym"?
RaderaTror det blir som förr, nya jobb skapas då det inte finns ett visst antal jobb o sen är det slut. Tänk på hur många miljoner jobb o tjänster som finns idag som inte fanns 1980. Samma borde ha hänt då, att "droskförarna" inte kunde anpassa sig. Det gjorde dom. Samma sak nu.
Samma sak nu, vi vill gärna tro det men vi är inte så speciella så att vi lever i den tiden där allt bara tar slut.